Ir para o conteúdo principal
Painel lateral
Disciplinas »
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
AACCs/FFLCH
Pró-Reitoria de Pós-Graduação
Outros
Suporte »
Acesso
Perfis
Ouvintes
Docentes
Criação de Disciplinas da USP
Documentação
HelpDesk e Contato
Guia de uso
Sobre
Português - Brasil (pt_br)
Deutsch (de)
English (en)
Español - Internacional (es)
Français (fr)
Italiano (it)
Português - Brasil (pt_br)
Buscar
Fechar
Buscar
Alternar entrada de pesquisa
Acessar
PRO3432 - Organização do Trabalho na Produção (2020)
Início
Ambientes
2020
EP
PRO
PRO3432-2020
Tópico 11
Transparências RM_ Toyotismo, JIT e times toyotistas
Transparências RM_ Toyotismo, JIT e times toyotistas
(slides de RM - PRO2312)
Clique no link
PRO2312-Tipos_Grupos_JIT-Kanban-CELULAS.pdf
para ver o arquivo.
◄ A gênese do lean: ohnismo
Seguir para...
Seguir para...
MÉDIAS FINAIS 04/7/2020
LINKS DE VÍDEOS - O FUTURO DO TRABALHO
MGI - JOBS LOST JOBS GAINED DEZ 2017
DI What is Work 2019
DI The Future of Work in Manufacturing
DI Michael Arena interview
WEF - Towards a reskilling revolution
Bersin 2016 Is it time to do away with the org chart?
Arthur 2017 how technology is reshaping workplace and economy
Valor 2019 De onde virão os empregos?
Apresentação da disciplina
Trabalho numa perspectiva histórica
Alguns conceitos básicos: competências e aprendizagem
The Story of Henry Ford's $5 a Day Wages
Taylorismo Digital
Taylorismo e Principios de Administração Científica
Porque Ford instituiu US$ 5.00 por dia
As propostas de Taylor e de Ford
Aula 4 - Taylorismo e Fordismo
Texto Gênese e Difusão do Modelo Clássico
Perspectiva psicológica e teorias de motivação
Caso das inspetoras de esferas
Smart working
TRANSPARÊNCIAS - SOCIOTÉCNICA, PRINCÍPIOS E GRUPOS SEMIAUTÔNOMOS
The Principles of Sociotechnical Design
Boeing's 737 Max software outsourced to $9-an-hour engineers
Revisão - princípios da Escola Clássica (Transparências)
Projeto Organizacional Sociotécnico (transp)
Exercício - trabalho em grupo / sociotécnica
Exercicio - grupos semiautônomos / caso
RESUMO TRABALHO GSA
Trabalho Individual - Entrega 1 - Minha teoria sobre organização do Trabalho
highlights da entrega 1
A gênese do lean: ohnismo
Salerno, M.S. (1999). Projeto de Organizações integradas e Flexíveis. São Paulo: Atlas
Amostra Monodzukuri Test Learning Textbook
Toyota Kentucky
Krafcik (1988). The triumph of the lean production system. Sloan Management Review
The machine that changed the world
EXERCÍCIO (tarefa): GRUPOS TOYOTISTAS X GRUPOS SEMI AUTÔNOMOS
Gestão por competências
People's Century n.5: On the Line (link para YouTube)
Vídeo On the Line
Ambiente e organização do trabalho
Seminário S1 - GESTÃO À BRASILEIRA
Sucesso Made in Brasil - Sull e Escobari
Seminário S2 - WEF Readiness for the future of production 2018
WEF - READINESS FOR THE FUTURE OF PRODUCTION 2018
Transparências - CSR Prof Roberta
BBC - Cadbury - The Birmingham Legacy
Millennials Worry About the Environment
5 important findings from sustainable workforce research
csr questions
VALOR - Sustentabilidade avança pouco no mundo
HBR - 25 years ago I coined the phrase "triple bottom line "
Transformação Digital - por Pedro Moya
Transformação Digital - Ana Beatriz Malheiros
Transformação Digital - Capítulo 1 Rogers
JOBS LOST, JOBS GAINED
OT Jobs Lost Jobs Gained
MCKINSEY - Jobs Lost, Jobs gained 2017
Globo going digital
HBR - PLANILHA - ARTIGO QUE VOCÊ DEVE PREPARAR
HBR - COVID 19
The Coronavirus crisis doesn't have to lead to layoffs
HBR The Coronavirus Crisis doesn't have to lead to layoffs
how chinese companies have responded to coronavirus
How chinese companies have responded to coronavirus
A guide to managing your (newly) remote worker
artigo hbr a guide to managing your newly remote worker
HBR - 15 questions about remote work
HBR Lead your business through the coronavirus crisis
HBR - COVID 19 (copiado)
HBR Don't Hide Bad News in Times of Crisis
HBR Communicating through the Coronavirus Crisis
HBR Communicating through the Coronavirus Crisis
HBR - Slow Down to Make Better Decisions in a Crisis.
Seminário S3 - O impacto da Inteligência Artificial na Organização do Trabalho
Seminário S4 - A Internet das Coisas e a Organização do Trabalho
Síntese dos seminários do dia - TRABALHO INDIVIDUAL
Seminário S5 - Manufatura Aditiva e a Organização do Trabalho
Grupo S6 - Co-working e trabalho remoto
Síntese dos seminários do dia 14 de maio
Mudanças Sociais e a questão do trabalho
Organização do Trabalho em Bancos Comerciais
Grupo 2 - Organização do Trabalho em bancos de investimento
Síntese dos seminários do dia 26 de maio
Slides Maturidade digital 2020
Acatech Industrie 4.0 Maturity Index 2020
Aplicações do indice de maturidade digital da Acatech
Acatech industrie4.0 maturity index - Descritivo por área funcional
Taylorismo Digital
Exercício da aula - Maturidade Digital
Grupo 4 - Organização do Trabalho no Setor Financeiro
Grupo 5 - Instituições Financeiras e a Organização do Trabalho
Síntese dos seminários do dia 04 de junho
GRUPO 6 Organização do Trabalho na Indústria
Grupo 8 - Organização do Trabalho em e-commerce
Síntese dos seminários do dia 09 de junho
Grupo 3 Organização do Trabalho em empresas de consultoria
Grupo 7 - Organização do Trabalho em Start-ups
Síntese dos seminários do dia 16 de junho
Simulado - 1a parte. Prazo: 15 minutos. Encerramento às 9:35h
Simulado - 2a parte. Prazo: 30 minutos. Encerramento às 10:00h
Salerno, M.S. (1999). Projeto de Organizações integradas e Flexíveis. São Paulo: Atlas ►