Programação
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OS VÍDEOS DEVERÃO SER ENTREGUES PELO GOOGLE DRIVE EM PASTA QUE ABRIREI PARA CADA GRUPO.
APÓS MINHA AVALIAÇÃO OS VÍDEOS SERÃO POSTADOS NO MOODLE PARA QUE TODOS POSSAM ASSISTIR PARA NOSSA AULA DO DIA 22/05/2020.
ESTA AVALIAÇÃO CONTARÁ TAMBÉM COM UMA AUTOAVALIAÇÃO 360 GRAUS, QUE DEVERÁ SER PREENCHIDA POR TODOS OBRIGATORIAMENTE.
A AUTOAVALIAÇÃO ESTARÁ NESTA PASTA.
AVALIAÇÃO 360 GRAUS:
A avaliação 360º de análise de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que abrange diferentes visões e feedbacks, prevendo a participação de todas as pessoas que interagem com o avaliado e também uma auto-avaliação do participante
Para utilizar a avalição 360º, os seguintes critérios devem ser levados em conta:
• Participação de todas as pessoas que interagem com o avaliado na avaliação;
• Feedbacks simultâneos e estruturados dos avaliadores e avaliados;
• Aplicação de questionários específicos, nos quais são avaliados aspectos relevantes quanto a comportamentos considerados importantes para as organizações;
• Avaliação qualitativa;
• Confidencialidade dos resultados.
A finalidade dessa avaliação é procurar obter informações úteis e precisas do desempenho dos avaliados, permitir que os mesmos conheçam seus comportamentos no trabalho e melhorar a produtividade do trabalho em grupo, orientando os membros a atingir suas metas. Para tal, a avaliação de desempenho 360º busca identificar possíveis deficiências em suas respectivas funções e necessidades de treinamentos e/ou aperfeiçoamento. Busca também apoiar o desenvolvimento profissional individual e das equipes através de feedbacks com os quais o avaliado terá oportunidade de conhecer seus pontos fracos de forma a corrigi-los e seus pontos fortes de forma a aperfeiçoá-los.
REFERÊNCIAS:CHIAVENATO, I. Recursos humanos. 7.ed. São Paulo: Atlas, 2002
SOUZA, V.L. Gestão de desempenho: julgamento ou dialogo.Rio de Janeiro: FGV, 2002.
BISPO, Patrícia. Avaliação 360 graus: um caminho para melhorar o desempenho. Disponível em <http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Entrevista/3632/avaliacao-360-graus--um-caminho-para-melhorar-o-desempenho.html> . Acesso em 11/02/2019.