Programação
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Regras para a Elaboração dos Relatórios:
- Fonte: Times New Roman ou Arial (Tamanho 12)
- Quantidade de páginas: Máximo três
- Margens: Padrão do Word
- Alinhamento: Justificado (o não cumprimento desse critério acarretará em nota zero no C4 - Estrutura)
- Espaçamento entre linhas simples (1), sem espaço entre os parágrafos
- Recuo: 1,25cm na primeira linha de cada parágrafo
- O relatório deve conter os principais pontos abordados nas leituras. Os textos devem ser feitos separadamente, ou seja, cada leitura terá o seu próprio espaço no relatório. Não utilizar citações ou referenciar autores.
- Não copiar partes da obra ou de conteúdo encontrado na Internet
- Realizar entrega via sistema eDisciplinas
- Não fazer o relatório à lápis ou caneta
- Atribuir o seu nome próprio como nome do arquivo para depositar no sistema
- Nas semanas em que forem solicitados os Cases, o aluno deve procurar na Internet situações de RH que estejam relacionadas com o tema e inserir ao final do relatório. Os Cases que trouxerem informações sobre o impacto da pandemia serão bem-vindos.
- Quaisquer pontos aqui definidos que não estiverem de acordo no relatório entregue acarretarão na perda de nota. Serão atribuídas notas de 0 a 10 para cada relatório, mediante os cinco critérios: Interpretação, Síntese, Ortografia, Estrutura e Case.
- Nas semanas em que não for solicitado o Estudo de Caso, o 5º Critério será considerado a Utilização do Espaço por parte do aluno.
Monitor: Lucas Avancini (avancini55@usp.br)
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Lembrem-se de entrar com E-mail USP para não haver necessidade de pedir permissão para ingresso na aula
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Regras para elaboração do Trabalho Final:
- Pesquisa baseada na escolha de algum tema da aula a partir da 2ª Parte da Disciplina. O trabalho também pode ser realizado sobre o impacto do Coronavírus na Gestão de Pessoas (embora esta abordagem não seja obrigatória).
- Formato: Artigo Científico
- Quantidade de Páginas: entre 16 e 18, com exceção dos anexos e apêndices
- Normas: ABNT
- Número mínimo de Autores no Referencial Bibliográfico: 20 Artigos Científicos (textos a partir de 2014)
- Seções: Introdução (contendo Objetivos e Justificativa, inclusive), Referencial Teórico, Metodologia, Análise e Discussão dos Resultados, Considerações Finais, Referências Bibliográficas
- Coleta de Dados: Cinco entrevistas, gravadas e transcritas mediante aceitação do entrevistado; manter o anonimato em todas as etapas da pesquisa
Observações:
- Todos os entrevistados devem estar ainda em atividade (não podem ser ex-funcionários)
- Não é permitido entrevistar familiares ou pessoas próximas
- Uma prévia do tema deve ser apresentada até o dia 02/09
- O tema pode ser alterado até o dia 24/09
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Apresentação da Disciplina
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1ª Parte - Introdução à área de Gestão de Pessoas
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Reflexão sobre a Área de Gestão de Pessoas e Subjetividade
- Para onde vai a Gestão de Pessoas? (WOOD JR.; TONELLI; COOKE, 2012)
- Capítulo 01 (DAVEL; VERGARA, 2001)
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Visão Geral da Gestão de Recursos Humanos
- Capítulos 01 e 02 (BOHLANDER; SNELL, 2015)
- Capítulos 01 e 02 (ULRICH et al., 2012)
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EngPR
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Desenvolvimento Histórico do RH no Brasil e no Mundo
- Cinco décadas de RH (LACOMBE; BENDASSOLI, 2004)
- O desenvolvimento histórico do RH no Brasil e no Mundo (TONELLI, 2002)
- Colonização e Neocolonização da Gestão de Pessoas (WOOD JR.; TONELLI; COOKE, 2011)
Prazo máximo para Apresentação do Tema do Trabalho Final
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2ª Parte – Como ocorrem os processos de Gestão de Pessoas
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Processo de Recrutamento
- Capítulo 05 (BOHLANDER; SNELL, 2015)
- Parte 01: A verdade sobre contratações (ROBBINS, 2015)
- Vale tudo? Ética nos Processos de Recrutamento e Seleção (FERREIRA, 2013)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
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Processo de Seleção
- Capítulo 06 (BOHLANDER; SNELL, 2015)
- The Strength of Weak Ties (GRANOVETTER, 1973)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
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Processo de Treinamento (Treinando Funcionários)
- Capítulo 07 (BOHLANDER; SNELL, 2015)
- Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional (FREITAS; BORGES-ANDRADE, 2004)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
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Gestão da Diversidade
- A Crítica da Gestão da Diversidade nas Organizações (ALVES; GALEÃO-SILVA, 2004)
- Políticas de Diversidade nas Organizações: Uma Questão de Discurso? (SARAIVA; IRIGARAY, 2009)
- Páginas 99-117 (BOHLANDER; SNELL, 2015)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
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Processo de Avaliação de Desempenho e Feedback
- Capítulo 08 (BOHLANDER; SNELL, 2015)
- Capítulo 09 (ULRICH et al., 2013)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
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Desenvolvendo um Plano de Remuneração (conhecido como Cargos e Salários)
- Capítulos 09 e 10 (BOHLANDER; SNELL, 2015)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
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Gestão e Remuneração por Competências
- Remuneração e competências: retórica ou realidade? (RODRIGUES, 2006)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
- Remuneração e competências: retórica ou realidade? (RODRIGUES, 2006)
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Processo de Planejamento de Carreira e Compreensão de Carreira
- Capítulo 07 (ALBUQUERQUE; LEITE, 2009)
- Quais carreiras e para qual sociedade? (CHANLAT, 1995)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
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Gestão Estratégica de Pessoas
- Capítulo 02 (ALBUQUERQUE, 2002)
- Capítulo 03 (ULRICH et al., 2012)
- O Discurso e a Prática (LACOMBE; TONELLI, 2001)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
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Clima Organizacional
- Fatores de clima organizacional relevantes para a criatividade: estudo de caso em empresas brasileiras (SIERRA et al., 2017)
- Parte VI: A verdade sobre gestão de conflitos (ROBBINS, 2015)
- Parte VIII: A verdade sobre encarar mudanças (ROBBINS, 2015)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
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Pausa para confecção do Trabalho Final
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Dia do Professor
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Saúde e Segurança no Trabalho
- Capítulos 12 e 13 (BOHLANDER; SNELL, 2015)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
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Crítica ao Processo de Saúde e Segurança no Trabalho
- Entre Vivos, Mutilados e Mortos: reflexões sobre saúde e segurança no trabalho a partir do documentário “Carne e Osso” (MENDES; BERLATO, 2014)
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Cultura Nacional
- Capítulos 01 e 02: Cultura organizacional e cultura brasileira (MOTTA; CALDAS, 1997)
- A Casa e a Rua (DAMATTA)
- O Jeitinho Brasileiro (BARBOSA)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
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Cultura Organizacional
- A cultura das organizações é administrável? (PETTIGREW, 2007)
- Introdução: The Rules of the Social Game (HOFSTEDE; HOFSTEDE, 2005)
Relacionar com estudo de caso atual sobre o tema
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3ª Parte – Visão Crítica sobre os Processo de Gestão de Pessoas
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Liderança
- Pipeline de liderança: Capítulos 01-07, 12-13 (CHARAN; DROTTER; NOEL, 2009)
- Parte III: A verdade sobre liderança (ROBBINS, 2015)
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Paradigmas de Liderança
- As armadilhas dos paradigmas da liderança (OUIMET, 2002)
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Expressiva Contribuição da Teoria das Organizações
- Capítulo 09 (ARAUJO; GARCIA, 2009)
- Da Informação à Argumentação (DÉRY, 2014)
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O Processo de Banalização
- A Banalização da Injustiça Social (DEJOURS)
Ler apenas Capítulos:- Capítulo 1 - Como tolerar o intolerável?
- Capítulo 2 - O trabalho entre o sofrimento e prazer
- Capítulo 4 - A mentira instituída
- Capítulo 5 - A aceitação do trabalho sujo
- Capítulo 8 - A Banalização do Mal
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