Programação
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Regras para a elaboração dos relatórios:
- Fonte: Times New Roman ou Arial
- Quantidade de páginas: máximo duas
- Margens: padrão do Word
- Alinhamento: justificado
- Recuo: 1,25cm na primeira linha de cada parágrafo
- O relatório deve conter um resumo dos principais pontos abordados nas leituras. Os textos devem ser feitos separadamente, ou seja, cada leitura terá o seu próprio espaço no relatório (não misturar!). Não utilizar citações ou referenciar autores.
- Não copiar partes da obra ou de conteúdo encontrado na internet.
- Realizar entrega impressa e via sistema.
- Não fazer o relatório à lápis ou caneta.
- Atribuir o seu nome próprio como nome do arquivo para depositar no sistema
Quaisquer pontos aqui definidos que não estiverem de acordo no relatório entregue acarretarão na perda de nota. Serão atribuídas notas de 0 a 1 para cada relatório.
Grupos de trabalho:
Grupo 1 - Giulia, Gabriela, Giovana, Jaciendy, Karen (Burocracia Profissional)Grupo 2 - Julia, Raphaela, José Lucas, Ricardo, José Luiz (Forma Divisionalizada)Grupo 3 - Helena, Jonas, Isabella, Larissa, Caroline (Burocracia Mecanizada)Grupo 4 - Vinícius G., Luanda, Thaís, Lucas Jorge, Thalita (Forma Divisionalizada)Grupo 5 - Karen, Monique, Lais, Ana Paula (Burocracia Mecanizada)Grupo 6 - Lucas F, Daniel, Pedro, Filipe, Luis Fernando (Estrutura Simples)Grupo 7 - Eduarda, Lais, Caio, Luccas B, Letícia (Burocracia Profissional)Grupo 8 - João Victor, Gabriel C, Vinícius M (Adhocracia)Grupo 9 - Henrique, Guilherme G, Felipe T, Armando (Estrutura Simples)Grupo 10 - Pamella, Guilherme M., Leonardo M. (Adhocracia) -
Apresentação da disciplina e proposta de atividades
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Leituras:
- HALL, R. H. Organizações: estrutura, processos e resultados. Capítulo 04
- DONALDSON, l. Teoria da Contingência Estrutural. Handbook de Estudos Organizacionais
Entregar relatório de leitura e apresentação de casos.
- HALL, R. H. Organizações: estrutura, processos e resultados. Capítulo 04
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Leituras:
- MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes:
estrutura em cinco configurações, 2003. Capítulos 1 e 2.
Entregar relatório de leitura e apresentação de casos.
- MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes:
estrutura em cinco configurações, 2003. Capítulos 1 e 2.
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Leituras:
- MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes:
estrutura em cinco configurações, 2003. Capítulos 3 e 4.
Entregar relatório de leitura e apresentação de casos.
- MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes:
estrutura em cinco configurações, 2003. Capítulos 3 e 4.
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Leituras:
- MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes:
estrutura em cinco configurações, 2003. Capítulos 5, 6 e 7.
Entregar relatório de leitura e apresentação de casos.
- MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes:
estrutura em cinco configurações, 2003. Capítulos 5, 6 e 7.
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Todo o conteúdo visto até o momento.
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Leituras:
- MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes:
estrutura em cinco configurações, 2003. Capítulos 8 e 9.
Entregar relatório de leitura e apresentação de casos.
- MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes:
estrutura em cinco configurações, 2003. Capítulos 8 e 9.
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Leituras:
- MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes:
estrutura em cinco configurações, 2003. Capítulos 10 e 11.
Entregar relatório de leitura e apresentação de casos.
- MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes:
estrutura em cinco configurações, 2003. Capítulos 10 e 11.
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Leituras:
- MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes:
estrutura em cinco configurações, 2003. Capítulos 12 e 13.
Entregar relatório de leitura e apresentação de casos.
- MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes:
estrutura em cinco configurações, 2003. Capítulos 12 e 13.
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Leituras
- MORGAN, G. Imagens da Organização, 2006.
Capítulos 2 e 3.
Entregar relatório de leitura e apresentação de casos.
- MORGAN, G. Imagens da Organização, 2006.
Capítulos 2 e 3.
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Leituras:
- MORGAN, G. Imagens da Organização, 2006.
Capítulos 4 e 9.
Entregar relatório de leitura e apresentação de casos.
- MORGAN, G. Imagens da Organização, 2006.
Capítulos 4 e 9.
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Leituras:
- MORGAN, G. Imagens da Organização, 2006.
Capítulos 6 e 7.
Entregar relatório de leitura e apresentação de casos.
- MORGAN, G. Imagens da Organização, 2006.
Capítulos 6 e 7.
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