Psicologia Organizacional e do Trabalho Baseada em Evidências

Ao final da disciplina, os alunos deverão ser capazes de discutir a importância da Psicologia Organizacional e do Trabalho baseada em evidências (POT baseada em evidências) para o desenvolvimento de pesquisas empíricas na área, bem como elaborar protocolos de revisão sistemática com base em meta-análise seguindo critérios de padrões internacionais da Psicologia baseada em evidências. A disciplina será dividida em 3 unidades, a saber:

Unidade 1: Psicologia baseada em evidências
Objetivos específicos:

• Discutir as principais limitações e tendências teóricas e empíricas relacionadas à Psicologia baseada em evidências;
• Diferenciar os diferentes graus de evidência nos estudos da Psicologia;
• Descrever a pirâmide de evidências em estudos da Psicologia.

Unidade 2: Psicologia Organizacional e do Trabalho baseada em evidências
Objetivos específicos:

• Discutir sobre as decisões baseadas em evidências em contexto organizacional;
• Discutir os principais temas, alvos de pesquisas baseadas em evidências na área de POT;
• Discutir os principais delineamentos de pesquisas e análises de dados em estudos de POT onde se encontra a melhor evidência.

Unidade 3: Revisão Sistemática com Meta-análise
Objetivos específicos:

• Descrever etapas de uma revisão sistemática de literatura com meta-análise;
• Realizar protocolos de revisão sistemática, diferenciando tipos de estudos (quanto ao seu grau de evidência), com base em problemas reais.