Exercício em dupla
1) Discuta o texto SANTOS, Rodrigo Valgas dos. Testes psicológicos nos concursos públicos: dilemas e reflexões entre Direito e Psicologia. In: Âmbito Jurídico, Rio Grande, XV, n. 97, fev 2012. Disponível em: <http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=11122>. à luz das resoluções CFP n.º 2, DE 21 DE JANEIRO DE 2016 (que regulamenta a Avaliação Psicológica em Concurso Público e processos seletivos* da mesma natureza) e CFP n.º09/2018 (que estabelece diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo, regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos - SATEPSI e revoga as Resoluções n° 002/2003, nº 006/2004 e n° 005/2012 e Notas Técnicas n° 01/2017 e 02/2017)
2) Avalie objetivamente o documento abaixo, tendo por base normativas pertinentes.
LAUDO PSICOLÓGICO[1]
1. Identificação
Autor: Joaquim Francisco Napoletano dos Santos – CRP 06/ 89093
Interessado: Prefeitura Municipal de Itirapuã.
Assunto: Seleção Concurso Municipal para Cuidadores de criança.
Nome do candidato: Elaine Cristina Hilario - R.G: M.G 15.822.388 Data de nascimento: 17/01/1989
2. Descrição da Demanda
Este laudo tem como objetivo avaliação psicológica, realizado pela junta Psicológica oficial, aos candidatos aprovados em primeira etapa (Prova Objetiva), esta novo ciclo tem caráter eliminatório. Esta etapa tem como construção as seguintes etapas:
2.1 - Dinâmica de nível grupal.
2.2 - Entrevista dirigida com candidato e avaliador (Psicólogo).
3. Procedimento
Avaliação em questão, foram elaboradas em primeira etapa em nível grupal, foi utilizada os seguintes materiais pedagógicos; folha de sulfite e caneta aonde foram entregue a folha ao candidato juntamente com a caneta, este foi orientado a desenhar uma imagem que representasse a figura humana, em seguida que colocasse uma fecha em direção a cabeça, escrevendo nesta uma frase ou filosofia que indivíduo seguia em sua vida, como segunda etapa colocasse um a flecha em direção a mão esquerda e nomeasse três defeitos individuais, na mão direita três qualidades.
Ao termino desta etapa, passamos ao segundo ciclo desta avaliação aonde foi realizado entrevista individual com candidato como entrevista dirigida, pelo avaliador, sendo que as questões pontuadas, tinham enfoque em diagnosticar características pessoais do candidato, como compreender sua visão sobre o cargo e funções que poderá exercer se aprovado, com duração de quarenta minutos de duração.
4. Análise
A analise foi baseada nos dados trazidos pelos candidatos, aonde foram aferidas as seguintes características já estabelecidas ao cargo como: Área percepto reacional, motora e nível mental, área do equilíbrio psíquico, controle emocional (elevado), ansiedade (diminuída), impulsividade (diminuída), domínio psicomotor (adequado), autoconfiança (boa), resistência à frustração (elevada), potencial de desenvolvimento cognitivo (bom), memórias auditivas e visuais (boas), controle e canalização produtiva da agressividade (elevados), disposição para o trabalho (elevada), resistência à fadiga psicofísica (boa), iniciativa (boa), potencial de liderança (adequado), capacidade de cooperar e trabalhar em grupo (boa), relacionamento interpessoal (adequado), flexibilidade de conduta (adequada), criatividade (boa), fluência verbal (adequada), sinais fóbicos e disrítmicos (ausentes).
Visto que nas duas etapas descritas neste laudo, foram suficientes a diagnosticar os candidatos (perfis) e o cargo a qual estavam sendo avaliados, tanto primeiro atividade dinâmica grupal, como em segundo momento atividade individual de entrevista, com roteiro de entrevista pré-definido e questões vindas das características apresentadas na atividade anterior. Vale ressaltar que candidato foi receptivo em todas as etapas descrito acima, como usou de bom nível de oralidade na entrevista.
5. Conclusão
Concluímos este laudo analisando os dados de avaliação psicológica, observando que candidata (Elaine Cristina Hilario), não se encontra apto a assumir o cargo de cuidador de criança, pois se observou dentro das características mencionadas em tópico analise, tendo déficits no aspecto de níveis demasiado de ansiedade e impulsividade, com adversidades em situações de conflitos ou pressões, oralidade ao apresentar dificuldade com figuras de superiores, com traços de ausência a capacidade de cooperar e trabalhar em grupo, com relacionamento interpessoal, preferindo por atividades individuais, com traços de ausência a flexibilidade de conduta, com dificuldade em nível adequado de confiança. Candidata possui pouco conhecimento e habilidade com o público a qual est sendo avaliada (crianças e adolescentes), sendo que seus traços pessoais não vão à confluência ao cargo destinado, porém indivíduo possui habilidades e capacidades que poderiam ser utilizadas em outras áreas profissionais.
[1] Disponível em http://www.institutoindec.com.br/indec/publi/concurso114/Resultado_Avaliacao_Psicologica.pdf (acessado em 08/2017)