EAD6008 - Gestão de Recursos Humanos, Instituições e Contexto (2020)

Desenvolver nos alunos competências de análise e pesquisa em Gestão de Recursos Humanos sob a ótica da abordagem institucionalista, propiciando uma reflexão crítica sobre os principais conceitos, metodologias e procedimentos propostos por esta abordagem teórica para o estudo dos fenômenos organizacionais desta área do conhecimento. Pretende-se com isso propiciar uma compreensão ampliada dos fatores internos e externos que interferem nas decisões relativas às políticas e práticas de Recursos Humanos das organizações. Objetivos Específicos: 1- Conhecer o quadro conceitual da Teoria Institucional e suas aplicações sobre a Gestão de Pessoas nas organizações, identificando e descrevendo os conceitos a partir de exemplos e questões teóricas; 2- Compreender os ambientes interno e externo da organização enquanto espaços sociais e de poder em constante movimento de mudança, interpretando as organizações como metáforas de construção de sentido e de sistemas políticos a partir da interação entre e com estes ambientes; 3- Aplicar, em casos de ensino, os conceitos e as reflexões sobre Gestão de Pessoas e Teoria Institucional, utilizando-os como base para o entendimento de situações e práticas; 4- Analisar os resultados de pesquisas com grandes amostras de empresas sobre sua gestão de pessoas, atribuindo significado aos escores observados, classificando e esquematizando os fatores relacionados aos conceitos estudados e relacionando-os aos elementos conceituais da Teoria Institucional; 5- Avaliar, a partir do exercício e do conteúdo abordado na disciplina, os procedimentos metodológicos utilizados para diagnósticos nas organizações no que se refere à Gestão de Pessoas, criticando-os quanto às tendências, potenciais e desafios; 6- Elaborar um quadro sintético conceitual que integre os conceitos, métodos e reflexões abordados em leituras e em sala de aula, construindo um esquema gráfico que o represente o potencial de aprofundamento proporcionado pela abordagem da Gestão de Pessoas segundo a Teoria Institucional.