EAC0587 - Estudos Complementares X (2026) - Interseccionalidades nas Organizações Diversas

Compreender criticamente os marcadores sociais da diferença, elaborando coletivamente provocações sobre o acesso de grupos dissidentes nos ambientes organizacionais e avaliar como esses atravessamentos influenciam os espaços ocupados pelos sujeitos, desde a sociedade até organizações diversas. 

Objetivos Específicos: 

1. Desenvolver nas pessoas discentes o senso crítico a partir da leitura de pesquisadoras e escritoras feministas negras sobre interseccionalidades.  

2. Promover discussões sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) em um ambiente seguro, acolhendo as dúvidas e instigando as pessoas discentes a construírem autonomia na busca de informações em fontes confiáveis. 

3. Entender como se constroem as relações de poder na sociedade e de que forma as organizações integram e reproduzem discursos excludentes em micro-práticas. 

4. Elaborar em conjunto o entendimento sobre o papel social da administração e como, enquanto partícipes deste meio, podemos individualmente e coletivamente construir espaços diversos e inclusivos nas organizações.