AÇÃO (Fazem orientados pela necessidade de agir / tomar decisões) | EXECUTOR (implementador / âncora) | Hábil em organizar, senso prático, bom trabalhador, autodisciplinado, faz acontecer. | Transforma planos em procedimentos operativos práticos. Administra os planos concordados. | Falta de flexibilidade. Resistência às novas idéias. |
CONDUTOR (formatador / ativo) | Ativo, dinâmico, motivado por obstáculos, corajoso, diretivo. Prontidão e iniciativa. É o mais competitivo dos papéis. | Molda como os esforços são aplicados, dirige a atenção e procura impôr uma sequência às discussões. Gera ação. Não teme a impopularidade. | Propensão à provocação, irritação e impaciência. Insensível. |
FINALIZADOR (acabador / detalhista) | Preciso, organizado, ansioso, trabalhador. Segue as coisas até o fim. Perfeccionista. Entrega no prazo. Consciente. Mantém a objetividade | Assegura-se de que o grupo seja protegido de erros, seja de contribuição ou de omissão. Procura por trabalhos que necessitem de uma particular atenção; senso de urgência. | Preocupação com pequenos detalhes. Relutância em deixar fluir o trabalho. Dificuldade para delegar. |
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PESSOAS (Desenvolvem e entendem as pessoas. Orientados pela necessidade de socialização) | COORDENADOR | Calmo, seguro, confiante, controlado, maduro. Valoriza as contribuições sem preconceito. Forte sentido nos objetivos. Mantém o foco. | Controla como a equipe se move, fazendo uso dos recursos; reconhece onde estão os pontos fortes e fracos e assegura a melhor utilização do potencial de cada um. | Tendência a ser controlador, delegar mais que trabalhar e a manipular. |
EXPLORADOR (organizador / investigador / motivador) | Extrovertido, entusiasmado, curioso, comunicativo. Capacidade de fazer contatos e explorar novidades. Habilidade para responder a desafios | Explora e considera as ideias, os avanços e as fontes fora do grupo. Cria contatos externos que podem ser úteis e conduz quaisquer negociações subsequentes. | Tendência a perder o interesse uma vez exaurido o fascínio inicial. Pode ser excessivamente otimista. |
COLABORADOR (Trabalhador em equipe / Mediador inter-relacionado) | Sociável, hameno, sensível. Diplomático. Habilidade para reagir às pessoas e para promover espírito de equipe. Sabe ouvir e resolver os conflitos sociais. | Apoia os componentes (por exemplo: reforçando suas sugestões); desvaloriza seus pontos de fraqueza, melhora a comunicação entre os membros e geralmente promove o crescimento do espírito do grupo. | Indecições nos momentos de crise. Dificuldade para tomar decisões difíceis. Evita conflitos. Coloca "panos quentes". |
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TRABALHO CEREBRAL (Pensam, são orientados pela razão, analíticos) | INOVADOR (Plantador / semeador / criativo) | Individualista, sério, não ortodoxo, introvertido. Genialidade, imaginação, inteligência, original, conhecimento. Resolve problemas difíceis. Pensamento criativo. | Propõe novas ideias e estratégias. Procura falhas na abordagem dos problemas com os quais o grupo se confronta. | Desconcentração; tende a não considerar detalhes práticos. Pode falhar na comunicação |
AVALIADOR (Monitor / Analista) | Moderado, não emotivo, prudente. Vê as opções. Pensamento crítico. Estratégico, ponderado, raramente erra. Capacidade de julgar descrição. Honesto. Pensa cuidadosamente. | Analisa os problemas e avalia ideias e sugestões. Monitora e avalia o trabalho. | Ausência de inspiração, de energia ou de habilidade para motivar os outros. |
ESPECIALISTA | Pensa sozinho, autoiniciante, dedicado, estudioso, raciocínio lógico, estruturado. | Detém conhecimento e habilidade em matérias raras. Gosta do processo de aprendizagem e por isso reúne conhecimento e experiência, podendo resolver problemas em áreas chave. | Visão estreita. Tende a ser extremamente técnico. |