Programação
-
-
As notas do trabalho final (consultoria RH nas empresas) são individuais, baseadas nos:
- relatórios finais (detalhamento das políticas de RH);
- nas apresentações e,
- especialmente nas avaliações feitas pelos membros do grupo (avaliação 360).
Data da reavaliação: 14/12 as 20:50hs (mesma sala de aula). -
As notas do trabalho final (consultoria RH nas empresas) são individuais, baseadas nas apresentações e especialmente nas avaliações feitas pelos membros do grupo (avaliação 360).
Data da reavaliação: 14/12 as 20:50hs (mesma sala de aula).
-
-
-
Ler o exercício.
Fazer o exercício em sala de aula.
Apresentação em sala de aula (eleger relatores para os grupos).
-
-
-
Pesquisar os programas que estas Universidades oferecem para apoio pedagógico e de formação continuada aos professores.
-
-
-
CARREIRA – exercício vivencial
1. Site O* Net – pesquisar áreas em administração
https://www.onetonline.org/find/career?c=4&g=Go
2. Ler papel do funcionário na gestão de carreira (pág 235-236 / cap 9)
3. Analise suas inclinações/preferências relacionadas à carreira
Perguntas:
1. O que sua pesquisa sugere sobre suas opções / preferências ocupacionais?
2. Quais são as perspectivas para estas áreas (profissão – administração)
3. Com base em suas perspectivas e suas preferências na profissão, trace um plano de carreira:
a. Trace um plano de carreira para si mesmo (uma página):
i. Inclua suas inclinações atuais de trabalho – preferências
ii. Objetivos de carreira (3 a 5 anos)
iii. Plano de ação (listar 4 ou 5 etapas de desenvolvimento para você avançar na carreira com base nos seus objetivos profissionais).
-
-
-
Um modelo para resolução de conflitos
Para potencializar o valor do modelo como uma ferramenta para resolução de conflitos, os primeiros cinco passos incluem a descrição de várias e específicas estratégias de coordenação e facilitação que o pessoal de RH ou de Desenvolvimento Organizacional pode usar na implementação. Um elemento crucial para a aplicação das estratégias e para alcançar os objetivos do modelo de resolução de conflito como um todo é a criação de um efetivo time bicultural de treinadores e facilitadores, nesse caso constituindo-se de japoneses e norte-americanos.
(...)
Resolução do Caso:
1 – Identificação do Problema
2 – Clarificação do Problema
3 – Investigação Cultural
4 – Investigação Organizacional
5 – Resolução dos Conflitos
6 – Integração organizacional
-
-
-
Ler/estudar os artigos sobre Rh e Sustentabilidade.
-
-
-
Ler os textos (arquivos 1, 2 , 3 )
Desenvolver o exercício (arquivo 4)
-