RAD2702 - Remuneração (2025)

É esperado que, ao fim da unidade, os alunos tenham adquirido conhecimentos para:

• Visão do impacto da remuneração no desempenho das organizações e motivação das pessoas. 
  
• Análise da interação entre as políticas e práticas de RH e os planos estratégicos da empresa, deve ser realizada na perspectiva do empregado e da administração, utilizando tanto a teoria como a prática para melhorar a compreensão.
  
• Desenhar um sistema de compensação;
  

SISTEMAS DE COMPENSAÇÃO E BENEFÍCIOS 

• ✓ Perspectiva estratégica
  
• ✓ Alinhamento interno
  
• ✓ Componentes do sistema de compensação
  
• ✓ Gestão de Desempenho
  
• ✓ Indicadores de Desempenho
  
• ✓ Avaliação de Cargos
  
• ✓ Métodos não quantitativos de avaliação
  
• ✓ Métodos quantitativos de avaliação
  
• ✓ Pesquisa Salarial
  
• ✓ Estrutura Salarial
  
• ✓ Remuneração Variável
  
• ✓ Participação em Lucros e Resultados
  
• ✓ Sindicato e Remuneração
  
• ✓ Benefícios