Esta disciplina tem como objetivo proporcionar aos alunos uma visão integrada da gestão de pessoas nas organizações em um ambiente competitivo. A análise da interação entre as políticas e práticas de RH e os planos estratégicos da empresa, deve ser realizada na perspectiva do empregado e da administração, utilizando tanto a teoria como a prática para melhorar a compreensão. As políticas que serão objetivos desse curso são compensação, carreira e competências.
Os alunos serão capazes de:
· Identificar a relação do sistema de compensação com as estratégias das empresas e sua operacionalização;
· Desenhar um sistema de compensação;
· Analisar os conceitos e práticas de gestão de carreiras,
· Analisar o processo de gestão de RH por competências;
· Analisar as tendências da gestão de recursos humanos;
· Preparar apresentações efetivas para relatar temas de RH, e
· Desenvolver habilidades de análise e pensamento crítico.
- Docente: Gilberto Tadeu Shinyashiki