1. Perspectiva socio-histórica da exclusão e a construção do Brasil.
2. Identidade e diversidade
3. Desafios e práticas de gestão inclusiva
Programa
Módulo 1. Perspectiva socio-histórica e a construção do Brasil
1. O início de tudo: a constituição da história do Brasil e o perigo da história única. A crítica da crítica: o Cyborg e a escrava (Vargas, 2020).
2. O sistema judiciário e seu papel na desigualdade: as leis de exclusão. Como as leis criadas ao longo dos anos tornaram a sociedade brasileira desigual. A importância das políticas públicas de reparação. Compliance como instrumento de inclusão nas organizações.
3. Território diferente, cultura diferente.Preconceito de CEP e Preconceito Regional (Sudestino; São Paulo a Capital do Nordeste). As diferenças territoriais, as diferentes culturas dentro do mesmo Brasil, Reprodução midiática do que é o Brasil, o Brasil exótico e a concentração de oportunidades.
4. Como ficam os povos originários nesta história? Cenário dos povos originários (indígenas) ao longo dos anos, desde o período de invasão do território brasileiro até os dias de hoje
5. A escravização de negros africanos e o racismo nos dias de hoje
Módulo 2. Identidade e diversidade
6. Movimento feminista no Brasil, intersecções de raça, suas conquistas e impactos na sociedade
7. Pessoas com deficiência: acessibilidade, cidadania e inclusão
8. Pessoas Trans e Travestis: além da organização binária e cisgênera. A luta por visibilidade e inclusão de pessoas trans e travestis. O não-lugar que mulheres trans são colocadas. O cenário social e a realidade de pessoas trans e travestis no Brasil e o que cada pessoa pode fazer a respeito disso
9. LGBTQIA+ não é sopa de letrinhas: diversidade na orientação sexual. O que é orientação sexual e seus espectros
10. Para além do corpo: subjetividades, culturas e experiências diversas
Módulo 3. Desafios e práticas de gestão inclusiva
11. Gestão inclusiva e o acúmulo de conhecimento dos movimentos sociais: diálogo necessário
12. Riscos de uma exclusão repaginada: como o uso de tecnologias de informação e a gestão algorítmica ameaçam a inclusão
13. O papel da comunicação para que a inclusão de fato aconteça. Linguagem neutra, termos e expressões, influencers da inclusão, comunicação como aliada e inimiga de uma sociedade mais equitativa e justa, infoinclusão; Os riscos da retórica desvinculada da prática
14. Processos seletivos inclusivos, atração de talentos diversos. Etarismo.
15. Ameaças à permanência e retenção de talentos diversos
16. Carreira e promoção de talentos diversos.
- Docente: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues