Objetivos
a) Assimilar os principais pressupostos teóricos que fundamentam a definição de
políticas e práticas de Administração de Recursos Humanos nas organizações;
b)
Conhecer as principais atividades e procedimentos dos vários subsistemas da
Administração de RH e os impactos de sua operacionalização em diferentes
instâncias organizacionais;
c) Familiarizar-se com o processo de formulação de políticas de gestão de RH,
identificando seus elementos de implementação e avaliação;
d) Esclarecer aos alunos os instrumentos de gestão de RH e sua importância para a estratégia corporativa: sistemas de compensação, remuneração, benefícios e carreiras;
e) Identificar modelos emergentes de RH nas organizações.- Docente: Adriana Cristina Ferreira Caldana