Programação
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Trabalho Individual: O seu Desempenho na Equipe (autoavaliação) Tarefa
Considerando o que foi estabelecido no início do semestre (papeis, desempenho, objetivos, responsabilidades, comprometimento etc.), atribua uma nota (de 0 a 5) e justifique, a cada um dos seguintes ítens:
- o desempenho do seu Líder;
- o desempenho da sua Equipe;
- o membro que teve o Melhor desempenho na sua equipe;
- o membro que teve o Pior desempenho na sua equipe;
- o Seu desempenho na equipe (autoavaliação):
Você teve alguma dificuldade em desempenhar o papel que lhe foi designado pelo líder? O seu papel foi compatível com o seu perfil psicológico? Será preciso alguma reformulação para o futuro? Cite três pontos fracos que você observou no seu desempenho como membro. O que pode ser feito para melhorar no seu próximo trabalho? Cite três pontos fortes observados. O seu desempenho foi prejudicado pelo mal desempenho de algum colega de equipe?
Aplicar os índices de desempenho estabelecidos.
- o desempenho do seu Líder;
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Trabalho (líder): Desempenho da/na sua Equipe Tarefa
Como Líder,
Considerando o que foi estabelecido no início do semestre (papeis, desempenho, objetivos, responsabilidades, comprometimento etc.), atribua uma nota (de 0 a 5) e justifique, a cada um dos seguintes ítens:
- o desempenho de cada Membro da sua equipe (atribuir nota justificada a cada membro: O desempenho de cada um foi compatível com a sua expectativa? Todos os papeis foram desempenhados de forma adequada? Foram suficientes? etc.);
- o desempenho geral da sua Equipe;
- o membro que teve o Melhor desempenho na sua equipe;
- o membro que teve o Pior desempenho na sua equipe;
- o Seu desempenho na equipe (autoavaliação):
Você teve alguma dificuldade em desempenhar o papel que lhe foi designado pelo líder? O seu papel foi compatível com o seu perfil psicológico? Será preciso alguma reformulação para o futuro? Cite três pontos fracos que você observou no seu desempenho como membro. O que pode ser feito para melhorar no seu próximo trabalho? Cite três pontos fortes observados. O seu desempenho foi prejudicado pelo mal desempenho de algum colega de equipe?
Aplicar os índices de desempenho estabelecidos.
- o desempenho de cada Membro da sua equipe (atribuir nota justificada a cada membro: O desempenho de cada um foi compatível com a sua expectativa? Todos os papeis foram desempenhados de forma adequada? Foram suficientes? etc.);
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Trabalho de Equipe: Entrega Final do Projeto Tarefa